对于你的问题 我一个个回答
1.你的工作年限不是2年3个月 你无权要求补偿两个半月的工资
2.合同到期 企业有权决定是否与你签订劳动合同 虽没有提前30天通知你 但你一个月的要求很难得到补偿
3.无权要求公司不足 公司不存在过错 补足部分由你自己负责
4.你的合同中有没有规定公司要帮你交 如果没有 那么 你自己负责 如果有企业要承担
5.你每周多出1.75小时的工作时间 要看你每月有否超出总和时间 而且就算补足也是150%
6.你年休假是否在企业上班 如果是 企业要补足你 如果没有上班 那就没有
7.不可以 年终双薪不是这么计算的 而且要看你跟企业合同来定
8.公司计算劳动收入是21天左右计算的 是21天当30天计算 公司应该没有违反规定
9.公司出示伪证 只能作为证据无效 你不能因为对方出示伪证你就能多获得赔偿 那是不可能的
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